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Bon alors quels sont les principaux élements à trouver sur un bulletin de paie ? D'abord une rubrique "EMPLOYEUR" Comprenant Le nom et l'adresse de l'employeur et le cas échéant la désignation de l'établissement dont dépend le salarié ainsi que son adresse....

des quiz sur la paie est-ce que ça vous tente ? Alors cliquez sur le lien suivant et cliquez également à droite sur la page d'accueil du site dans la rubrique quiz http://www.gereso.fr/groupe/QuizBullPaie.html un bonus, dans la rubrique ci-après des résumés...

Pour calculer le montant des retenues pour absences du salarié, 3 méthodes sont possibles. A la différence du calcul des indemnités de congés payés, l'employeur n'est pas obligé de retenir la méthode la plus favaorable à l'employé Voici ces méthodes La...

déclaration unique d'embauche est une démarche synthétique proposée par l'URSSAF qui permet lors de l'emploi d'un nouvel employé de réaliser 7 formaltés en une La déclaration préalable à l'embauche (DPAE) pour tout employeur qui envisage de recruter un...

La saisie Arrêt La saisie-arret permet au créancier du salarié de se faire verser par l'employeur une partie de la rémunération du salarié dans les limites de ce que l'on appelle la farction saisissable ( la somme est appelée fraction, le % à appliquer...

Les congés payés A- 7 Principes de base Tout salarié ayant travaillé au moins un mois effectif dans une entreprise obtient droit au congé payé à la charge de l’employeur. Cela à raison de 2,5 jours /mois dans l’année de référence soit du 1er juin N-1...

Les absences pour maladie A) DEFINITION Un arrêt de travail pour maladie du salarié entraîne une retenue sur son salaire, cela pour la période d’absence de celui-ci et calculée en nombre d’heures. A noter: les salariés peuvent bénéficier d’un maintien...

Connaissez vous le test de l'arbre ? Sous cette appelation simpliste, se dégage plusieurs catégories de test dont l'idée est de vos faire dessiner un arbre sur une feuille A4 ( des fois 4 arbres) pour définir vos projections internes. Prenons quelques...

Voici un test de recrutement de 30mn environ, il s'agit de vous demander de finir des phrases et d'étudier vos réponses et votre non verbal pour définir votre profil. VOICI LES 50 PHRASES : 1/ Charles était plus heureux lorsque... 2/ Il préfère à toute...

Eléments de gestion des ressources humaines. Aujourd'hui, seule l'activité humaine est réellement créatrice de valeur. Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante se sont les hommes, leur enthousiasme, leur créativité....